“工会 +下放者”，如何实现“ 1 + 1大于2”

我们的省占领了建立合作和合作的工作机制，作为促进工会法律管理与法律管理的有机联系的驱动力，并共同确保执行和适当执行劳动和监管法律 - 确保对劳动法律和法规进行适当的适当执行是保护工人合法权利和利益的必然要求。在此过程中，法律工会的管理是劳工法律监督系统不可或缺的一部分，而procurateate是国家和司法机构的法律管理，可确保统一和适当执行国家法律。那么，两者如何将更实用，更善良的工作联系起来，以照顾保护人民权利和利益的规则？自去年以来，省工会联合会和provincial procurerate has signed an agreement on the "development of a cooperation and cooperation working mechanism for the protection of labor rights and interests of employees", and established eight working mechanisms including communication and liaison, joint meetings, information Sharing, and clue transfer, focusing on key areas for protecting workers' legitimate rights and interests, integrating their respective resources, giving full play to their respective pros, and promoting two-way strengthening and coordinated union trade efforts in union贸易与工会贸易和工会管理。特殊工作的提前退休系统是特殊劳动力组的劳动保护。但是，周穆莫（Zhou Moumou）尚未批准在人力资源和社会保障局在人力资源和社会保障局应用特殊工作，因为由于缺乏由非个人因素引起的相关材料而提前退休的特殊工作。他最终在法庭上提起诉讼，但在第一次T之后没有得到支持IME，第二个例子和撤退。作为回应，该省的采购已经调查并证明了工会联合会对特定城市的支持，并认为，如果Zhou Moulou用尽了所有渠道以提供足够的证据，则不必要求他提供原始的档案材料。因此，他以原始判决不足以确定事实的理由向高等法院省提出上诉。高等法院命令城市的中级人民建造城市。最终，法院在回顾中采用了该采购上诉的所有意见，并裁定撤销原始的行政判决，并反对对退休申请的回应。后来，在人力资源和城市安全局聚会后，Zhou Moumou是根据一份特别工作管理的。劳动法明确指出，妇女对男性平等的工作权利感到满意。出租员工时，ExcePT用于不适合国家设定的妇女的工作或职位，妇女不会被拒绝以性别雇用或提高妇女招募标准。但是，在此之前，在一个网站上发表的招聘人员的形成中实际上清楚地说明了一些地区和县区的雇主，该网站上出现了“和男性优先”，而其他词则出现了，这表明在工作性别中明确歧视并侵犯了对妇女就业的平等权利。依靠“工会 +采购”就业机制来保护员工的就业和利益，当地检察官在从当地工会那里得知这一线索后立即提出了一个案件。同时，这两个部门举行了一次联合会议，以达成共识，以警告与妇女平等就业的权利。随后，当地检察官向人力资源和社会保障局发出了提取建议，他们努力履行职责以根据法律保护工人的权利和利益，并命令雇主及时进行更正，以避免再次发生类似问题。相关单位立即在其选民内进行了特殊纠正，以全面研究工作中的性别歧视。在此基础上，当地的采购和工会已经通过“回顾”和其他方法进行了积极遵循和管理，并发现了有关雇主发布的招聘信息中有关性别歧视的陈述。然后，案件决定依法毕业。当地的检察官获得了个人案件作为机会，还为在当地工会中安置的工人建立了第一个“检察官工作站”，这是保护其权利的贸易，探索建造“工会 + procuretorial” e的构建雇员保护权，并通过进一步卸载案件提示来帮助提高区域管理的区域管理效率。 （记者方XI，实习生Xie Yannan）